Consultoría en diseño de sistemas en gestión humana
Hemos desarrollado un modelo de alta confiabilidad para identificar y valorar con exactitud los indicadores de Cultura organizacional, que señalan la efectividad y calidad de la gestión empresarial, proporcionando información clara y específica acerca de las acciones que la Alta Dirección requiere emprender para lograr la efectividad. Este programa se apoya en modelos propios de Gestión por Competencias aplicados a los procesos de Gestión Humana: Selección, Desarrollo y Evaluación del Desempeño.
Cuantifica el grado en que la cultura de la organización, como variable interna y susceptible de orientación, apoya y facilita el logro de los resultados propuestos y compara los propósitos establecidos y definidos de antemano por la organización, frente a los resultados obtenidos. Permite encuestar hasta 6.000 personas. El proceso se realiza on-line y los resultados se entregan en corto plazo.
Explora los factores que motivan a las personas a actuar y la existencia de satisfactores o medios usados por las organizaciones para mantener las conductas o comportamientos que conducen a resultados. Provee información valiosa para enfocar el estilo de Dirección y realizar procesos efectivos de coaching.
Evaluación múltiple, on-line, que involucra colegas, colaboradores, pares y jefes para obtener información objetiva y precisa acerca de las competencias que contribuyen al logro efectivo de resultados y las que son susceptibles de mejora. Incluye retroalimentación y definición de planes de acción.
Diseño de Sistemas de gestión Humana, Investigación y Desarrollo de Productos
Ofrecemos el diseño y desarrollo de modelos propios de Gestión por Competencias aplicados a los procesos de Gestión Humana: Selección, Desarrollo y Evaluación del Desempeño.
Software multiusuario, amigable y flexible, desarrollado a partir de nuestra obra: Definición, Medición y Desarrollo de Competencias Gerenciales®. Se adapta a las necesidades específicas de cada compañía y provee información precisa para la identificación y desarrollo de competencias.
